Sertifikasi Manajemen SDM – Para karyawan adalah individu yang menghabiskan sebagian besar hari mereka berkontribusi pada keberhasilan organisasi. Mereka adalah sumber daya yang paling penting di dalam organisasi. Karyawan dapat meningkatkan kualitas organisasi atau merusaknya. Hal tersebut menjadikan mereka sebagai garis hidup organisasi.
Setiap karyawan dalam masa kerjanya memperoleh sejumlah keterampilan melalui pengalaman, paparan, pelatihan dan sebagainya. Hal tersebut akan meningkatkan produktivitas dan pada akhirnya bermanfaat bagi organisasi. Pengetahuan dan keahlian yang dikembangkan karyawan pada waktunya untuk lebih meningkatkan produktivitas organisasi merupakan bentuk human capital dalam organisasi. Human capital menjadi kumpulan kolektif dari keterampilan, atribut, pengetahuan, keahlian karyawan yang selanjutnya memainkan peran integral dalam meningkatkan produktivitas organisasi.
————–
Program Ecourse Sertifikasi ini masih dalam proses pengembangan, anda belum bisa membeli. Untuk Informasi Lengkap event live program ini atau konsultasi silahkan hubungi 0895 4020 78920 atau klik tombol WhatsApp dibawah ini untuk menghubungi admin:
————–
Tujuan utama setiap organisasi adalah untuk melatih karyawannya sehingga mereka menjadi sumber daya yang efisien di kemudian hari. Dalam manajemen sumber daya manusia, organisasi memperlakukan karyawan mereka sebagai sumber daya penting yang memainkan peran penting dalam produktivitas organisasi.
Maka perlu pengelola manajemen sumber daya manusia yang mumpuni untuk bisa mengatur human capital sebagai aset penting organisasi. Kami yakin organisasi anda membutuhkan personel yang kompeten dan layak untuk mengelola human capital management.
INDONESIAN CERTIFICATION CENTER adalah Lembaga Diklat Profesi yang telah bekerjasama dengan Lembaga Sertifikasi Profesi. Kami telah merancang dan menyelenggarakan agenda pelatihan berbasis kompetensi. Dalam bidang Sertifikasi Manajemen SDM, kami telah menyusun Program Khusus untuk perusahaan anda. Anda bisa menentukan skema sertifikasi terbaik untuk personil anda.
Instruktur
- Praktisi dan Akademisi Ahli Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
- Asesor Lembaga Sertifikasi Profesi
Peserta yang Bisa Mengikuti
- Benefit Analyst
- Compensation & Benefits Supervisor
- Compensation Analyst
- Employee Communication Supervisor
- HR Admin Specialist
- HR Business Partner-Supervisory Level
- Human Resources Supervisor
- Industrial Relations Specialist
- International Mobility Specialist
- Organizational Development Supervisor
- Payroll Analyst
- Payroll Supervisor
- Personnel Administration Supervisor
- Project Personnel Supervisor/Coordinator
- Recruitment & Selection Supervisor
- Remuneration Supervisor
- Training & Development Supervisor
Bukti Kompetensi Asesi (Portofolio)
- Minimal lulusan SMK Ekonomi/SMA bidang Sosial walaupun belum memiliki pengalaman kerja/D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi/S1 yang belum atau hampir lulus dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir
- Foto 3X4 berwarna 4 lembar
- copy KTP
- CV terbaru
- Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM (jika memiliki)
- Bukti-bukti portofolio kerja yang relevan dengan skema kompetensi
Requirements
- Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun/S1 dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran, atau S1 semua bidang tetapi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 1 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir
- Foto 3X4 berwarna 4 lembar
- Copy KTP
- CV terbaru
- Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM
- Bukti-bukti portofolio kerja yang relevan dengan skema kompetensi
Features
- M.701001.038.01 – Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
- M.701001.057.01 – Menyusun Prosedur Operasi Standar Pengelolaan Kinerja
- M.701001.065.01 – Menyusun Prosedur Operasi Standar Remunerasi di Tingkat Organisasi
- M.701001.080.01 – Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
- M.701001.008.01 – Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja
- M.701001.011.01 – Melaksanakan Proses Seleksi Calon Pekerja
- M.701001.014.01 – Melakukan Penempatan Pekerja
- M.701001.031.01 – Mengimplementasikan Budaya Organisasi
- M.701001.051.01 – Melakukan Pemetaan Potensi dan Kompetensi Individu
- M.701001.053.01 – Menerapkan Pengembangan Karir
- M.701001.059.01 – Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja
- M.701001.077.01 – Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi
- M.701001.084.01 – Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi
- M.701001.096.01 – Menangani Administrasi Pekerja Antar Negara
Target audiences
- Membantu industri dan organisasi memastikan bahwa personel Manajemen SDM adalah kompeten.
- Membantu industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi guna meningkatkan efisensi pengembangan SDM khususnya dan efisiensi nasional pada umumnya.
- Membantu industri dalam sistem pengembangan karir dan remunerasi tenaga berbasis kompetensi dan meningkatkan produktivitas.
- Membantu tenaga profesi meyakinkan kepada organisasi/industri/kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan jasa dan meningkatkan percaya diri tenaga profesi.
- Membantu tenaga profesi dalam merencanakan karirnya dan mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun secara mandiri.
- Membantu tenaga profesi dalam memenuhi persyaratan regulasi.
- Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara.
- Membantu tenaga profesi dalam promosi profesinya dipasar tenaga kerja.
